人与人之间的隐性不平等,这5本书分析得一

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现代社会有十分虚伪而狡诈的一面，让人忿忿难言：

表面上人人平等，不再有三六九等的等级界定；

实际上人人受困，被更为严苛的一套评判标准束缚。

财富、地位、容貌、衣着、身材、气质、品味、格调…

不同名目不同标签，排列组合形成了一条条隐性的鄙视链。

这是新型的不平等，如果你感觉备受困扰又愤懑难言，不如翻翻以下5本小书，它们分析得一针见血、很是痛快：

1、偏见童鞋怎么说：

作者是社会心理学的学者，但这部书融合了自家人的经历，访谈，社会报道，其实已经远超社会心理学的范围了，是一本探讨美帝当代种族问题的非虚构作品，可读性极强。

读者BladeKing

偏见是歧视的邻居，门和门紧挨着，它要么安生在家待着，要么一开门就进了歧视的地界。

所以，偏见是一种隐性的、蓄势待发的不平等，它在潜移默化之中进行，伤人而不自知。

就像本书作者、世界知名心理学家、隐性偏见研究专家珍妮弗·埃伯哈特博士所写：

大脑的分类功能，本能地依赖看似可预测的模式，帮助我们更快更有效地做出判断。

比如看到一个苹果，我们会自然而然想到它的生长、颜色、大小、触感、味道…

看到人，我们的社交群体分类也会启动：

上海人？那他可能精明、讲究、小气？

农村人？那他可能没钱、不卫生、没文化？

进行这种联想的过程就是“偏见”，它在你无意中产生，几毫秒就可以成型。

即便你认为自己秉持着客观中立的态度，你的思维也很难逃过这些联想的主导。

大多数情况下人们并不是先理解后定义，而是先定义后理解，这就是刻板印象的由来。

由此可见，偏见和歧视的诱惑根植在人类的基因中。

想要克服这一重隐性不平等，真的要多读书、多思考。

另一本关于偏见的经典书籍：

2、疾病的隐喻童鞋怎么说：

如何“赋魅”疾病，就要如何去“祛魅”疾病，疾病本身没有贬义之意，更多的是人所赋予它消极的意义和无法摆脱的痛苦！

读者蜗牛张开心

疾病的隐喻，疾病里隐含的偏见、歧视和不平等，以及由之形成的文化意味和社会倾向。

人类对死亡的恐惧催生了对疾病的厌恶、对病人的歧视，久而久之形成了一整套文化隐喻：

任何一种病因不明、医治无效的重疾，都充斥着意义。

首先，内心最深处所恐惧的各种东西（腐败、腐化、污染、反常、虚弱）全都与疾病画上了等号。疾病本身变成了隐喻。

其次，借疾病之名，这种恐惧被移置到其他事物上。

疾病于是变成了形容词。说某事像疾病一样，是指这事恶心或丑恶。

而且，不同的疾病，受歧视程度还不同，内含的文化意味也不一样：

结核病是一个暧昧的隐喻，既可以意指灾祸，又可象征高雅。

癌症却从来就只被看作灾祸；在隐喻意义上，癌症是一种内在的野蛮状态。

当歧视已经泛化成日常表达，不平等就变得深入骨髓又司空见惯，着实令人心惊。

3、格调：社会等级与生活品味童鞋怎么说：

人类真的是这地球上最沙雕的品种，这本书很详细全面的介绍了这个度无死角沙雕的社会。

读者ShayneのZ

一部精准而刺痛人心的社会等级指南，它所揭露的隐性评判标签，可能大多数人都没意识到：

微笑，另一个等级标志。这意味着，不要笑得过头。

贫民阶层的女士比中层和上层阶级的女士要笑得更频繁，嘴也咧得更大。

她们沉浸在那种急于告诉别人“我今天很快乐”的文化里，大多数时候会忍不住流露出带有防范性的乐观主义。

再有，除了服装的颜色和涤纶成分，服装的“易读性”通常也可以判断人们是不是贫民阶层。

随着社会等级的升高，低调原则随即开始奏效，文字逐渐消失，被商标或徽记取代，例如一条鳄鱼。

再往上，当你发现形形色色的标记全部消失了，你就可以得出结论：

你已置身于上等阶层的领地，印着“可口可乐才是正牌”的T恤属于贫民阶层。

可怕吗？这无孔不入的身份标签，将你的经济和生活状况暴露无遗，简直无处可逃。

4、出身：不平等的选拔与精英的自我复制童鞋怎么说：

当作应聘指南来读真是太好了。不公平是哪里都存在的，所以在自己能做到的地方尽量做到吧！

读者浥予

为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？

是什么让他们顺利通过选拔？这里面有什么了不得的潜规则吗？四个字，文化资源。

文化资源，即我们用来闯荡社会的各种知识框架、观念框架、解释框架、行为框架，也是精英再生产的重要推动力。

这类资源不可见，所以人们常常意识不到它们也是制造不平等的机制，而将其与个人能力混为一谈。

一个简单的例子，由于出身不同需求不同，不同阶层的孩子学习的知识都是不同的：

身处底层的孩子有各种现实的物质局限，还要担心如何满足日常的生存需要。

所以，他们常常偏爱实用性的、能立即见效的物品、机会和经历。

相反，特权阶层的孩子不需要为生存发愁，因此更喜欢并非直接有用的物品和实践活动。

这些东西存在时间较短、抽象、复杂、不易获得，也需要投入大量的时间、金钱和精力。

由此，阶层壁垒已经形成，想要打破它，可能需要两三代人的努力了。

5、关系陷阱童鞋怎么说：

很科普的冷知识，这样的书既满足好奇心又减压，趣味性也可。

读者Ehdn～

最后一本人与人之间的隐性不平等，我们抛开概念与大词，来看看具体的人际剥削。

什么是人际剥削呢？本书作者洪培芸心理师是这么定义的：

“在人际关系中，以通过不公平的方式，让人感到不愉快，甚至是用残忍的方式压榨对方，而达到自己的目的。”

比如，某个性格很差的主管总是以不合理的要求刁难你，某个难搞的客户总是仗着有资源就欺压你。

这些显见的人际剥削，你清楚当事人的恶意，实在忍不了可以直接拒绝。

还有一些隐性的人际剥削，发生在亲密关系之中，裹着不容拒绝的糖衣。

比如，父母以“这是为你好”为起手式，硬要我们配合一些看起来似乎合理，但是可能得忍耐或是妥协的要求。

遇到这种现实而琐碎的不平等人际困扰，如何摆脱又如何预防呢？翻开这本书，心理师会给你详细答案。

大家在平时的生活中还感受到哪种隐隐的不平等？评论区里尽情吐槽吧！

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